Zum Hauptinhalt springen
Zurück zu allen Stellen

Junior Technische Zeichner für Wärmepumpen (gn) - 40 Std, hybrid / 100% remote

München, Berlin (remote), Dortmund (remote), Düsseldorf (remote), Frankfurt (remote), Hamburg (remote), Köln (remote)...
Voll- oder Teilzeit
Festanstellung

Deine Aufgaben

  • Du prüfst und bewertest technische Dokumentationen, um die Qualität und Plausibilität der Informationen sicherzustellen.

  • Du führst präzise Heizlastberechnungen durch, um die Effizienz und optimale Dimensionierung der Heizsysteme zu gewährleisten.

  •  Du entwickelst fundierte Empfehlungen und Strategien für den Austausch von Heizkörpern, basierend auf den bestehenden Gegebenheiten und aktuellen technischen Anforderungen.

  • Du evaluierst und empfiehlst geeignete Softwarelösungen zur Optimierung der Planungs- und Berechnungsprozesse im Bereich der TGA.

  • Du analysierst bestehende Arbeitsabläufe und entwickelst Strategien zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung, um die Qualität und Geschwindigkeit der Projektabwicklung zu verbessern.

Dein Profil

  • Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im HLK- Bereich oder eine ander handwerkliche Ausbildung mit technischem Verständnis.
  • Du hast erste Kenntnisse und praktisches Know-how in der Planung der Technischen Gebäudeausstattung (TGA).
  • Du beherrschst die raumweise Berechnung der Heizlast nach der Norm DIN EN 12831-1 und wendest diese sicher an, um energieeffiziente und optimal dimensionierte Heizsysteme zu entwickeln.
  • Du konntest erste Erfahrungen mit CAD-Software (z. B. AutoCAD, Revit) sammeln und kannst technische Zeichnungen erstellen oder bestehende Entwürfe anpassen.
  • Du sprichst fließend deutsch (C1-C2 ist ein must-have)

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Unsere Benefits

  • Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert 
  • 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
  • Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
  • Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
  • Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentliches Breakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
  • Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
  • Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

  • Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer P&C Managerin Monika. Bring deine ersten Fragen mit und erzähl uns, was dich an einer Mitarbeit bei uns begeistert.
  • Fachinterview (30 Min.) – Gemeinsam mit unserem Lead Solution Engineering Philipp tauchen wir tiefer in deine fachlichen Kompetenzen ein. Natürlich ist auch hier genügend Raum für deine fachlichen Fragen.
  • C-Level Call (30 Min.) – Im abschließenden Gespräch lernst du unseren CCO Martin kennen. Nutze die Gelegenheit, mehr über unsere Vision, die strategische Ausrichtung und unsere Zukunftspläne zu erfahren.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.